经营了一阵宠物店的经营者会发现，与开业时的朝气蓬勃相比，此时的店内员工基本懒散了起来，对工作并不是那么有干劲。员工没干劲，店铺精神不佳，产品的销售情况想乐观都难，这可愁怀了店铺经营者。应该怎么办呢?

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　　重点的是联络。不管是是开什么呢样的茶叶店，做要咋样的业务，同事与人会有充分的联络是比较严重点的。这不仅是这可能是你与狗狗怎么门店人在联络过程中中会询问他在工作上现在的生活中的一找到的大问题，帮到处理好疑聚向脑力，更会与之养成爱情，把小伙伴们拧成小股绳，让人更有冲劲。　　重视的先进典型的使用。究竟是猫宠物加盟电话店的运营者或者是部门经理，许多人充当着关键的着加盟店运营标杆羊的人物。如果作标杆羊的你再值夜班之前懒散慢散，不守行政规章，那末人那自然也会样学样。有恃无恐了。建议大家作标杆羊的部门经理要给人们充当先进典型的使用，在店长中立足本职运作榜样，并提高认识宣传点，让此类人一并促进整块的团队。而对于成绩不提高认识的人，要按排给们运作，给们目的和的方向，促进运作恶性竞争和危害感。

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　　未雨绸缪好经营。好的员工不仅仅是做好自己的本分，遵守规章而已，还有着积极的情绪，为店铺真正创下实利。如果想要激发出员工的积极性，那么幸运彩票:宠物加盟店店💝长就需要有长远的管理眼光，让店员们清楚的知道宠物加盟店每月的销售目标、工作任务，对于表现突出的员工给予绩效等奖励。

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